Opis specjalności

 
Socjologia pracy to jedna z dziedzin socjologii, która zajmuje się zbiorowościami społecznymi i ich relacjami z pracą. W szczególności badany jest wpływ jaki wywiera podział pracy na kształtowanie się struktur społecznych, a także czynniki osobowościowe w odniesieniu do różnych rodzajów wykonywanych prac. Socjologia pracy zajmuje się grupami społecznymi i ich stanowiskiem wobec takich zagadnień jak: bezrobocie, organizacja pracy, relacje pracownik (grupa pracowników) - przełożony, oraz oddziaływaniem instytucjonalizacji zachowań w postaci np. biurokracji.

Socjologia pracy zakłada, że praca oddziałuje na nas i wpływa na zmiany społeczne: etapy rozwoju, warsztat rzemieślniczy, manufaktura, społeczeństwa przedindustrialne, społeczeństwa industrialne, społeczeństwa postindustrialne (informacyjne). Druga płaszczyzna tej specjalności – zarządzanie personelem ściśle powiązane jest z socjologią pracy.

Spójną współpracę pomiędzy tymi dwoma płaszczyznami zapewnia proponowana specjalność. Kształcenie studentów na specjalności Socjologia pracy i zarządzanie personelem odpowiada potrzebom nowoczesnej gospodarki, w której kwestie personalne przyjmują strategiczny charakter i decydują o przewadze konkurencyjnej przedsiębiorstw.

Studenci zdobywają wiedzę na temat zarządzania kapitałem społecznym organizacji oraz praktyczne umiejętności konieczne w pracy menadżerów i osób sprawujących funkcję personalną. Celem kształcenia jest zapoznanie studentów z zasobami wiedzy niezbędnymi we wszystkich przedsiębiorstwach prowadzących regularną rekrutację i profesjonalne szkolenie kadr. Studenci poznają uwarunkowania potrzebne, aby skutecznie zarządzać zasobami ludzkimi, motywować, komunikować oraz projektować – strategie rozwoju personelu i organizacji. Będą potrafili nawiązać i opisać główne pojęcia i narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi. Zdobędą doświadczenie w efektywnej komunikacji w zespole oraz umiejętności motywowania i rozwiązywania konfliktów, posiądą częściowo umiejętności negocjacji. Kluczowym elementem kształcenia będzie zdobywanie praktycznych umiejętności niezbędnych do przyszłego funkcjonowania w roli specjalisty od rynku pracy, w szczególności w działach personalnych firm oraz w firmach zajmujących się doradztwem personalnym.
 

Nabyte umiejętności

• podstawowa wiedza socjologiczna
• wiedza z zakresu funkcjonowania człowieka w organizacji i HRM
• przygotowanie do realizacji podstawowych zadań polityki personalnej w organizacji
• planowa zasobów ludzkich
• podejmowania decyzji personalnych
• wyznaczania ścieżek rozwoju osobistego i zawodowego członka organizacji
• wartościowania pracy oraz zarządzania ludźmi także w warunkach kryzysowych

Praca po studiach

• firmy konsultingowe
• sektor produkcyjny i usługowy – kształtowanie wizerunku firmy i relacji z klientami (umiejętność negocjacji, perswazji), praca analityczna
• sektor instytucji publicznych - relacje z administracją państwową, samorządową, organizacjami pozarządowymi, marketing polityczny
• w działach kadr przedsiębiorstw i instytucji
• urzędach pracy
• biurach pośrednictwa pracy
• biurach karier i firmach doradztwa personalnego
• związkach zawodowych i organizacjach społecznych

Program studiów

Przedmioty kształcenia ogólnego

• bezpieczeństwo i higiena pracy
• filozofia
• język obcy
• katolicka nauka społeczna
• kreatywność osoby - warsztaty edukacyjne
• metodyka uczenia się
• ochrona własności intelektualnej
• podstawy prawa
• przedsiębiorczość personalistyczna
• technologie informacyjne
• wychowanie fizyczne

Przedmioty podstawowe

• antropologia kulturowa
• dynamika zmian współczesnego społeczeństwa polskiego
• ekonomia
• historia myśli socjologicznej i społecznej
• makrostruktury społeczne
• mikrostruktury społeczne
• psychologia społeczna
• wstęp do socjologii

Przedmioty kierunkowe

• analiza danych badawczych z zastosowaniem SPSS
• etyka  ogólna z etyką zawodu socjologa
• metody i techniki badań ilościowych
• metody i techniki badań jakościowych
• procesy ludnościowe
• przygotowanie i realizacja projektu badawczego
• statystyka
• współczesne teorie socjologiczne

Przedmioty specjalnościowe

• edukacja poprzez projekty
• marketing
• negocjacje
• podstawy prawa pracy
• psychologia konsumentów i rynku
• Public relations
• rozwój kapitału ludzkiego
• seminarium dyplomowe
• socjologia komunikacji społecznej
• socjologia pracy
• systemy motywacyjne
• techniki perswazji
• warsztaty edukacyjne  specjalnościowe
• zarządzanie zasobami ludzkimi

Uwaga: Uczelnia zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu kształcenia i planu studiów.

Pozostałe specjalności na kierunku Socjologia

• Doradztwo zawodowe
• Public Relations i dziennikarstwo - studia międzykierunkowe nowość!
• Socjologia empiryczna i badania marketingowe nowość!
• Socjologia komunikacji społecznej
• Socjologia mediów i Public Relations nowość!
  
• Socjologia rodziny