Ekonomia pracy i zarządzania zasobami ludzkimi
Jeśli
chcesz zdobyć umiejętności w zarządzaniu zespołami ludzkimi
i tworzeniu oraz wdrażaniu efektywnych systemów motywacyjnych
i wynagrodzenia, jeśli zamierzasz w przyszłości pracować nad problemami rynku pracy i zająć się polityką społeczną oraz problemami pracowniczymi
w przedsiębiorstwach oraz innych organizacjach,
to specjalność
Ekonomia pracy i zarządzanie kapitałem ludzkim
w Jańskim
na Wydziale Zarządzania w Warszawie
na kierunku Zarządzanie
to jest to
Specjalność Ekonomia pracy i zarządzanie kapitałem ludzkim na studiach magisterskich
w zakresie ekonomii pracy i zarządzania zasobami ludzkimi przeznaczone są dla osób zajmujących się lub zamierzających zajmować się problematyką rynku pracy oraz polityką społeczną, a także dla pracowników działów personalnych różnych organizacji publicznych. Państwowych i samorządowych.
Studenci otrzymają wiedzę dotyczącą ekonomii pracy i specyfiki rynku pracy, instrumentów przeciwdziałania bezrobociu, przepisów prawa pracy oraz znajomość systemu urzędów pracy.
Specjalność daje umiejętności wykonywania wszelkich czynności na stanowiskach związanych
z prowadzeniem spraw pracowniczych, kreowania polityki kadrowej, analizą rynku pracy z punktu widzenia przedsiębiorcy oraz kształtowania polityki przeciwdziałania bezrobociu. Absolwenci specjalność Ekonomia pracy i zarządzanie kapitałem ludzkim otrzymają wiedzę w zakresie projektowania i wdrażania systemów zarządzania potencjałem pracy w przedsiębiorstwie, przygotowania przedsięwzięć rekrutacyjnych, systemów motywacyjnych, systemów oceny pracowników oraz systemów szkolenia.
Specjalność uczy umiejętności poruszania się po rynku pracy oraz prowadzenia własnej działalności
w zakresie doradztwa wyboru pracy i pośrednictwa pracy.
Absolwenci tej specjalności dysponować będą wiedzą i praktycznymi umiejętnościami niezbędnymi do pracy w ministerstwie pracy i opieki społecznej, wojewódzkich i powiatowych urzędach pracy, ZUS, agencjach pośrednictwa pracy oraz w działach personalnych przedsiębiorstw i urzędów.
Naszym studentom oferujemy:
- zdobywanie wiedzy pod kierunkiem wybitnych i kreatywnych dydaktyków oraz praktyków,
- efektywne przygotowanie do pracy zawodowej,
- aktywizujące metody nauczania, w tym atrakcyjny system praktyk studenckich,
- nowatorskie sposoby prowadzenia zajęć dydaktycznych, uwzględniających wykorzystanie technik informatycznych w przekazywaniu wiedzy,
- praktyczne umiejętności zdobyte na spotkaniach warsztatowych z ludźmi biznesu, którzy osiągnęli sukces zawodowy i społeczny,
- unikalny program nauczania dający dyplom rozpoznawany w Polsce,
- pomoc w znalezieniu pracy w trakcie studiów i po ich ukończeniu,
- rozbudowany system stypendialny (dla najlepszych studia za darmo) oraz zwolnienia
z czesnego dla najlepszych maturzystów, - możliwość studiowania na dwóch kierunkach lub specjalnościach równocześnie
z wykorzystaniem zniżek w czesnym, - optymalne przerwy z okazji świąt państwowych i kościelnych,
- wolne poniedziałki i niedziele.
Umiejętności uzyskane przez absolwentów specjalności Ekonomia pracy
i zarządzanie kapitałem ludzkim:
- samodzielnego założenia własnej firmy,
- skutecznego komunikowania się, negocjowania i przekonywania,
- swobodnego poruszania się na europejskim rynku pracy oraz w instytucjach Unii Europejskiej,
- kompetentnego formułowania opinii na temat problemów zarządzania, ekonomii, psychologii społecznej a przez to kreowania zachowań innowacyjnych,
- obserwacji, pomiaru, dokumentowania, tworzenia i prawidłowej oceny procesów i zjawisk ekonomicznych,
- optymalizacji i podejmowania szybkich i trafnych decyzji, a co za tym idzie odporności psychicznej w trudnych sytuacjach,
- umiejętności myślenia systemowego i interdyscyplinarnego,
- planowania strategii rozwoju i działania przedsiębiorstwa,
- prognozowania, zarządzania personelem firmy w oparciu o nowoczesne systemy informatyczne wspierające zarządzanie,
- wiedzę o zarządzaniu małymi i średnimi przedsiębiorstwami,
- analizy rynku pracy,
- zarządzania jakością pracy ludzkiej,
- controllingu przedsiębiorstwa
- logistyki,
- e-biznesu,
- internacjonalizacji przedsiębiorstwa,
- psychologii pracy menedżera i komunikacji interpersonalnej
- technik twórczego myślenia
- public relations
- zarządzania kadrami w przedsiębiorstwach (firmach),
- projektowania i wdrażania systemów zarządzania zasobami ludzkimi (projektowanie i budowanie systemów wynagrodzeń i motywacji),
- zarządzania czasem pracy w firmie,
- zarządzania systemami zabezpieczenia społecznego (ZUS, w szczególności w sferze otwartych funduszy emerytalnych – II filar),
- zarządzania kapitałem ludzkimi dla przedsiębiorstw (firm), administracji centralnej (Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej i ZUS), dla władz (samorządów) regionalnych
i lokalnych (urzędy pracy). - Lobbingu,
- funkcjonowania sektora publicznego,
- regulacji gospodarki i polityki konkurencji,
- społecznej odpowiedzialności biznesu,
- kształtowania dopływu (rynek pracy) i odpływu ludzi (renty, emerytury, outplacement, stosunki z byłymi pracownikami),
- kształtowania kariery zawodowej i wykorzystania pracowników w przedsiębiorstwie i instytucji,
- uprawiania polityki i strategii kapitału ludzkiego,
- planowania, organizowania, motywowania i kontrolowania ludzi w procesach pracy,
- rozwiązywania problemów związanych z uczestnictwem ludzi w przedsiębiorstwie i instytucji, układów zbiorowych, stosunków socjalnych i społecznych.
Po specjalności Ekonomia pracy i zarządzanie kapitałem ludzkim możesz prowadzić własną działalność gospodarczą, w szczególności:
- firmę doradczą, handlową, usługową lub produkcyjną,
- agencję reklamową,
- agencję head hunterską,
- sklep internetowy,
- studio autoprezentacji,
- call center,
- agencję pośrednictwa pracy
- firmę konsultingową,
- firmę pozyskiwania grantów unijnych
Gdzie możesz pracować po specjalności Ekonomia pracy i zarządzanie kapitałem ludzkim?
- w swojej własnej firmie,
- w działach marketingu
- w agencji reklamowej jako doradca klienta,
- w firmie handlowej, usługowej i produkcyjnej jako specjalista personalny i do ds. kontaktów
z klientami, - w firmie wyszukującej specjalistów na potrzeby rynku pracy jako head hunter,
- w organizacjach samorządowych, w działach sfery administracji państwowej i samorządowej,
- w firmach handlowych jako przedstawiciel handlowy reprezentujący firmę
w kontaktach z klientami, doradca personalny, - w instytucjach i organizacjach międzynarodowych,
- w instytucjach, w działach personalnych, kadrowych jako specjalista ds. kadrowych
i motywowania. - w przedsiębiorstwach i organizacjach ds. zarządzania zespołami ludzkimi
- w firmach analizujących rynek pracy
- w przedsiębiorstwach zarządzania personelem i rozwoju strategicznego
- w firmach zatrudniających ekonomistów i przedstawicieli pokrewnych zawodów w każdym sektorze i dziale gospodarki, zarówno prywatnym, jak i publicznym.
- w bankach i innych instytucjach finansowych.
- w instytucjach rządowych, regionalnych i pozarządowych,
- w instytucjach współpracujących z Unią Europejską i przedsiębiorstwach działających na rynkach unijnych,
- we wszelkiego rodzaju firmach jako specjalista ds. szkoleń,
- w przedsiębiorstwach i organizacjach ds. zarządzania zespołami ludzkimi,
- w firmach jako doradca ds. public relations lub doradca personalny,
- w firmach jako specjalista ds. kadrowych lub wynagrodzeń,
- w firmach konsultingowych
Przedmioty specjalnościowe to między innymi:
Ekonomi pracy
Zarządzanie projektami unijnymi w zakresie kapitału ludzkiego
Zarządzanie zasobami ludzkimi II
Zarządzanie rynkiem pracy
Edukacja poprzez projekty
Warsztaty edukacyjne
to dynamicznie rozwijająca się Uczelnia środowiskowa, działająca w siedmiu regionach, współpracując z osobami i instytucjami, które starają się kreować lepszą rzeczywistość.
Jakość nauczania uzyskała pozytywną oceną Państwowej Komisji Akredytacyjnej
na wszystkich badanych kierunkach w zakresie
studiów I i II stopnia.

więcej »



Uczelnia



