Jeśli

chcesz zdobyć umiejętności w zarządzaniu zespołami ludzkimi
i tworzeniu oraz wdrażaniu efektywnych systemów motywacyjnych
i wynagrodzenia, jeśli zamierzasz w przyszłości pracować nad problemami rynku  pracy i zająć się polityką społeczną oraz problemami pracowniczymi
w przedsiębiorstwach oraz innych organizacjach,

to specjalność

Ekonomia pracy i zarządzanie kapitałem ludzkim

w Jańskim

na Wydziale Zarządzania w Warszawie
na kierunku Zarządzanie

to jest to

Specjalność Ekonomia pracy i zarządzanie kapitałem ludzkim na studiach magisterskich  
w zakresie ekonomii pracy i zarządzania zasobami ludzkimi przeznaczone są dla osób zajmujących się lub zamierzających zajmować się problematyką rynku pracy oraz polityką społeczną, a także dla pracowników działów personalnych różnych organizacji publicznych. Państwowych i samorządowych.

Studenci otrzymają wiedzę dotyczącą ekonomii pracy i specyfiki rynku pracy, instrumentów przeciwdziałania bezrobociu, przepisów prawa pracy oraz znajomość systemu urzędów pracy.

Specjalność daje umiejętności wykonywania wszelkich czynności na stanowiskach związanych
z prowadzeniem spraw pracowniczych, kreowania polityki kadrowej, analizą rynku pracy z punktu widzenia przedsiębiorcy oraz kształtowania polityki przeciwdziałania bezrobociu. Absolwenci specjalność Ekonomia pracy i zarządzanie kapitałem ludzkim otrzymają wiedzę w zakresie projektowania i wdrażania systemów zarządzania potencjałem pracy w przedsiębiorstwie, przygotowania przedsięwzięć rekrutacyjnych, systemów motywacyjnych, systemów oceny pracowników oraz systemów szkolenia.

Specjalność uczy umiejętności poruszania się po rynku pracy oraz prowadzenia własnej działalności
w zakresie doradztwa wyboru pracy i pośrednictwa pracy.

Absolwenci tej specjalności dysponować będą wiedzą i praktycznymi umiejętnościami niezbędnymi do pracy w ministerstwie pracy i opieki społecznej, wojewódzkich i powiatowych urzędach pracy, ZUS, agencjach pośrednictwa pracy oraz w działach personalnych przedsiębiorstw i urzędów.

Naszym studentom oferujemy:

• zdobywanie wiedzy pod kierunkiem wybitnych i kreatywnych dydaktyków oraz praktyków,
• efektywne przygotowanie do pracy zawodowej,
• aktywizujące metody nauczania, w tym atrakcyjny system praktyk studenckich,
• nowatorskie sposoby prowadzenia zajęć dydaktycznych, uwzględniających wykorzystanie technik informatycznych w przekazywaniu wiedzy,
• praktyczne umiejętności zdobyte na spotkaniach warsztatowych z ludźmi biznesu, którzy osiągnęli sukces zawodowy i społeczny,
• unikalny program nauczania dający dyplom rozpoznawany w Polsce,
• pomoc w znalezieniu pracy w trakcie studiów i po ich ukończeniu,
• rozbudowany system stypendialny (dla najlepszych studia za darmo) oraz zwolnienia
  z czesnego dla najlepszych maturzystów,
• możliwość studiowania na dwóch kierunkach lub specjalnościach równocześnie
  z wykorzystaniem zniżek w czesnym,
• optymalne przerwy z okazji świąt państwowych i kościelnych,
• wolne poniedziałki i niedziele.

Umiejętności uzyskane przez absolwentów specjalności Ekonomia pracy
i zarządzanie kapitałem ludzkim:

• samodzielnego założenia własnej firmy,
• skutecznego komunikowania się, negocjowania i przekonywania,
• swobodnego poruszania się na europejskim rynku pracy oraz w instytucjach Unii Europejskiej,
• kompetentnego formułowania opinii na temat problemów zarządzania, ekonomii, psychologii społecznej a przez to kreowania zachowań innowacyjnych,
• obserwacji, pomiaru, dokumentowania, tworzenia i prawidłowej oceny procesów i zjawisk ekonomicznych,
• optymalizacji i podejmowania szybkich i trafnych decyzji, a co za tym idzie odporności psychicznej w trudnych sytuacjach,
• umiejętności myślenia systemowego i interdyscyplinarnego,
• planowania strategii rozwoju i działania przedsiębiorstwa,
• prognozowania, zarządzania personelem firmy w oparciu o nowoczesne systemy informatyczne wspierające zarządzanie,
• wiedzę o zarządzaniu małymi i średnimi przedsiębiorstwami,
• analizy rynku pracy,
• zarządzania jakością pracy ludzkiej,
• controllingu przedsiębiorstwa
• logistyki,
• e-biznesu,
• internacjonalizacji przedsiębiorstwa,
• psychologii pracy menedżera i komunikacji interpersonalnej
• technik twórczego myślenia
• public relations
• zarządzania kadrami w przedsiębiorstwach (firmach),
• projektowania i wdrażania systemów zarządzania zasobami ludzkimi (projektowanie i budowanie systemów wynagrodzeń i motywacji),
• zarządzania czasem pracy w firmie,
• zarządzania systemami zabezpieczenia społecznego (ZUS, w szczególności w sferze otwartych funduszy emerytalnych – II filar),
• zarządzania kapitałem ludzkimi dla przedsiębiorstw (firm), administracji centralnej (Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej i ZUS), dla władz (samorządów) regionalnych
  i lokalnych (urzędy pracy).
• Lobbingu,
• funkcjonowania sektora publicznego,
• regulacji gospodarki i polityki konkurencji,
• społecznej odpowiedzialności biznesu,
• kształtowania dopływu (rynek pracy) i odpływu ludzi (renty, emerytury, outplacement, stosunki z byłymi pracownikami),
• kształtowania kariery zawodowej i wykorzystania pracowników w przedsiębiorstwie i instytucji,
• uprawiania polityki i strategii kapitału ludzkiego,
• planowania, organizowania, motywowania i kontrolowania ludzi w procesach pracy,
• rozwiązywania problemów związanych z uczestnictwem ludzi w przedsiębiorstwie i instytucji, układów zbiorowych, stosunków socjalnych i społecznych.

Po specjalności Ekonomia pracy i zarządzanie kapitałem ludzkim możesz prowadzić własną działalność gospodarczą, w szczególności:

• firmę doradczą, handlową, usługową lub produkcyjną, 
• agencję reklamową,
• agencję head hunterską,
• sklep internetowy, 
• studio autoprezentacji, 
• call center,
• agencję pośrednictwa pracy
• firmę konsultingową,
• firmę pozyskiwania grantów unijnych

Gdzie możesz pracować po specjalności Ekonomia pracy i zarządzanie kapitałem ludzkim?

• w swojej własnej firmie, 
• w działach marketingu
• w agencji reklamowej jako doradca klienta, 
• w firmie handlowej, usługowej i produkcyjnej jako specjalista personalny i do ds. kontaktów
  z klientami, 
• w firmie wyszukującej specjalistów na potrzeby rynku pracy jako head hunter,
• w organizacjach samorządowych, w działach sfery administracji państwowej i samorządowej,   
• w firmach handlowych jako przedstawiciel handlowy reprezentujący firmę
  w kontaktach z klientami, doradca personalny,
• w instytucjach i organizacjach międzynarodowych, 
• w instytucjach, w działach personalnych, kadrowych jako specjalista ds. kadrowych
  i motywowania.
• w przedsiębiorstwach i organizacjach ds. zarządzania zespołami ludzkimi
• w firmach analizujących rynek pracy
• w przedsiębiorstwach zarządzania personelem i rozwoju strategicznego
• w firmach zatrudniających ekonomistów i przedstawicieli pokrewnych zawodów w każdym sektorze i dziale gospodarki, zarówno prywatnym, jak i publicznym.
• w bankach i innych instytucjach finansowych.
• w instytucjach rządowych, regionalnych i pozarządowych,
• w instytucjach współpracujących z Unią Europejską i przedsiębiorstwach działających na rynkach unijnych,
• we wszelkiego rodzaju firmach jako specjalista ds. szkoleń,
• w przedsiębiorstwach i organizacjach ds. zarządzania zespołami ludzkimi,
• w firmach jako doradca ds. public relations lub doradca personalny,
• w firmach jako specjalista ds. kadrowych lub wynagrodzeń,
• w firmach konsultingowych

Przedmioty specjalnościowe to między innymi:

Ekonomi pracy
Zarządzanie projektami unijnymi w zakresie kapitału ludzkiego
Zarządzanie zasobami ludzkimi II
Zarządzanie rynkiem pracy
Edukacja poprzez projekty
Warsztaty edukacyjne